Новости 7ooo.ru
Современная мотивация персонала в 2026 году: 12 идей, которые работают в новых реалиях
Современная мотивация персонала в 2026 году: 12 идей, которые работают в новых реалиях
ТопФактор
ср, 4 Ноя. 2026 - 17:16
В 2026 году мотивация перестала быть про «плюшки» и тимбилдинги. Россияне называют главным мотиватором зарплату и понятную связь между результатом и вознаграждением (57%), а 40% отказываются брать больше задач, если это не отражается на доходе . При этом 78% сотрудников важнее всего баланс работы и жизни — и лишь 38% работодателей считают это значимым фактором . Мы пересмотрели классические 12 идей мотивации с учётом реалий 2026 года: дефицита кадров, борьбы за стабильность и нового поколения сотрудников. Что действительно работает — а что осталось в 2023-м.
Контекст 2026: почему старые подходы не работают
Рынок труда изменился. Безработица держится на историческом минимуме (2,2–2,3%), дефицит работников оценивается в 3–4 миллиона человек . При этом зарплатная гонка завершилась: рост оплаты труда продолжается, но темпы снижаются — Минэкономразвития ожидает рост номи "
